Наскоро партийното ръководство на Байюньшан Ханфан организира последователно провеждането на специализирани организационни срещи за 2025 г. и за подобряване на работата чрез разглеждане на случаи в шестте подчинени партийни клонове. Всеки клон се ръководи от идеологията на Си Цзинпин за социализма с китайска специфика за новата епоха, стриктно прилага системата на политическия живот в партията, укрепва основите на мисленето чрез задълбочено изучаване и внимателно осмисляне, укрепва партийния дух и първоначалната цел чрез открити дебати и самокритика, както и събира силата за напредък чрез оценка и проверка на резултатите. Членовете на ръководството на партийното ръководство на компанията участват в организационните срещи на партийните клонове като обикновени членове и дават насоки за работата, като едновременно провеждат годишната оценка на партийната работа, за да насърчат провеждането на висококачествени организационни срещи с добри резултати.
Задълбочено изучаване и сравнение – стабилизиране на кораба на мисленето чрез теоретично укрепване
Всеки партиен клон поставя политическото изграждане на първо място, стриктно прилага системата „Първи въпрос“, организира всички членове на партията да изучават задълбочено важните твърдения на генералния секретар Си Цзинпин относно установяването и прилагането на правилната концепция за политически успех, като дълбоко разбират основната същност на „практическо действие и отговорност, носене на полза за народа“. Съчетавайки с примери от „подобряване на работата чрез разглеждане на случаи“, се провежда задълбочена образователна кампания за предупреждение, насочваща партийните членове да решат от дълбините на мисленето фундаменталния въпрос: „За кого се поставя политическият успех и за кого се поставя заслугата?“ Преди срещата всеки клон се сравнява с годишните правила за оценка, систематично преглежда документацията за партийната работа, проверява и попълва липсите по точка, за да гарантира задълбочено изучаване, прецизна проверка и надеждна подготовка.
Открити дебати и самокритика – укрепване на силния партиен дух чрез политически преглед
Всеки партиен клон стриктно следва принципа „Съединение – критика – съединение“ и провежда стабилно критика и взаимна критика. Секретарят на клона представя от името на комитета на клана проверка и самокритика, води пример в разкриването на слабостите и недостатъците и задълбоченото изследване на причините; всички членове на партията, проявявайки висока отговорност към организацията, към другарите и към делото, говорят един по един и се изразяват открито. Самокритиката е без скриване и прикриване, а взаимната критика е доста остра, което наистина постига ефекта „открити дебати и самокритика – детоксикация и лечение“. По време на срещата се провежда и демократична оценка на партийния клон, всички членове на партията правят реалистична оценка на място, като се насърчава постоянното повишаване на партийната нравственост чрез сериозен политически живот в партията.
Оценка и проверка на резултатите – събиране на двигателна сила за развитие чрез коригиране и реализация
Ръководството на партията на компанията сформира оценителска група, която провежда цялостна оценка на партийната работа на всеки партиен клон за 2025 г. Тази оценка се извършва чрез комбиниране на три типа оценка: комплексна оценка от ръководството на партията, количествена оценка от партийната канцелария въз основа на платформата за интелигентно партийно управление и взаимна оценка и насърчаване чрез кръстосана проверка между партийните клонове.
Ръководството на партията категорично одобрява солидните резултати, постигнати от всеки клон в областта на безопасността на производството, обслужването на служителите и интегрирането на партийната работа с бизнеса. Същевременно, по отношение на общите проблеми като „недостатъчно взаимодействие и интеграция на дейностите“ и „недостатъчно изградена система за обратна връзка по исканията на служителите“, се поставят ясни изисквания за коригиране, като се насърчава коригирането чрез оценка и се насърчава действието чрез контрол, за да се насърчи всеки клон да изпълни „втората част“ на организационната среща, така че всички мерки за коригиране да бъдат реализирани и да има обратна връзка за всяко нещо.
Пътуването е дълго и вятърът е силен, но отново тръгваме с тежки задачи. 2026 г. е началната година на петгодишния план на компанията за периода „15-ти петгодишен план“, партийното ръководство на Байюньшан Ханфан ще приеме тази специализирана организационна среща като нова отправна точка, ще продължи да укрепва и задълбочава резултатите от подобряването на работата чрез разглеждане на случаи, ще насърчи интегрирането на партийната работа с производствената и оперативната дейност, ще образова и насърчи всички членове на партията да поемат отговорност, да действат добре и да бъдат образец, като с висококачествено партийно управление ще ръководи и гарантира висококачественото развитие на предприятието, като ще внесе мощна червена двигателна сила за подпомагане на реализацията на петгодишния план на компанията.
